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SEGURIDAD PSICOLÓGICA EN LAS ORGANIZACIONES Modalidad: Remota

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Términos y condiciones

DESCRIPCIÓN

La única característica que garantiza la excelencia en un equipo de trabajo es la Seguridad Psicológica, la confianza y seguridad que deben sentir todos los integrantes del equipo para ser ellos mismos, expresando ideas, sugiriendo estrategias o cuestionando puntos de vista de otros integrantes.

  • Requisito:
    Experiencia profesional mínima de 1 año
  • Modalidad: Remota
  • 30 de marzo; 6, 13, 20 y 27 de abril; 4 y 11 de mayo
  • Martes de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
  • Inversión: S/ 1,950
  • Consulte por nuestro financiamiento de cuotas sin intereses

OBJETIVOS

• Entender los conceptos fundamentales de la Seguridad Psicológica y la importancia de aplicarla en nuestra organización.

• Identificar las características necesarias de una organización para garantizar la Seguridad Psicológica.

• Conocer a detalle cada uno de los pilares en los que se basa la Seguridad Psicológica.

TEMARIO

  • + Conceptos Fundamentales de seguridad psicológica.
  • + Feedback constructivo y de desarrollo.
  • + Manejo del error.
  • + Comunicarnos con franqueza.
  • + Diversidad e inclusión.
  • + Escucha activa.

PERFIL DEL PARTICIPANTE

Dirigido a profesionales de alto desempeño, empresarios y emprendedores, conscientes de la necesidad de que los equipos de trabajo logren resultados con excelencia, y que estén dispuestos a trabajar en ellos mismos como parte del camino al éxito.

DOCENTE

Miguel Montalván

Mentor especializado en productividad y trabajo en equipo, basado en el desarrollo de habilidades socio emocionales. Cuenta con más de 25 años de experiencia brindando asesoría y gestión de empresas en diversos rubros como minería, banca, retail, TI, entre otros. Ha sido Socio Estratégico en Gigamarket Consulting, Gerente General en empresas del sector avícola y minero, Gerente de Operaciones en Casas y Cosas S.A., Consultor Senior en IBM del Perú y Arthur Andersen. MBA, University of North Carolina at Chapel Hill. Especialización en Negociación e Influencia, MIT. Ingeniero Industrial por Universidad de Lima.

Términos y condiciones

De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, la Universidad del Pacífico (Jr. Gral. Sánchez Cerro N° 2141, distrito de Jesús María) declara que cuenta con una Política de Privacidad a la que se puede acceder desde su portal institucional (https://www.up.edu.pe/Documents/3.politica-privacidad.pdf). Asimismo, con la aceptación de los términos y condiciones se otorga el consentimiento para que la Universidad realice el tratamiento de sus datos personales conforme a las diferentes finalidades y perfiles que la Universidad determina en su Política de Privacidad, las cuales incluyen finalidades académicas, comerciales, administrativas y otras vinculadas con las actividades que realiza, así como con los servicios y productos que ofrece.

 

Los datos personales recopilados (nombres y apellidos, documento de identidad, teléfono y correo electrónico, y en general cualquier otro) se conservarán por el plazo máximo de sesenta (60) años, o hasta que sean modificados dependiendo de la naturaleza de los mismos. Asimismo, la Universidad garantiza que cuenta con medidas de seguridad; que cualquier transferencia, cesión o encargo de datos personales se sujetará a lo previsto por la Ley; y que la Universidad procurará que los datos personales que recopila no se vean afectados por cualquier uso indebido.

 

En caso que el titular desee ejercer sus derechos de acceso, cancelación, oposición, revocatoria de consentimiento, modificación o cualquier otro, podrá enviar una comunicación escrita a la oficina de Data Intelligence, dejándolo en, recepción de la Universidad del Pacífico, Jr. Gral. Luis M. Sánchez Cerro Nº 2141, distrito de Jesús María o escribir a revocatoria.datos.personales@up.edu.pe. Esta oficina tiene la obligación de informar los procedimientos para hacer valer los derechos mencionados anteriormente.