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ATRACCIÓN, SELECCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO EN EL NUEVO CONTEXTO Modalidad: Remota

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DESCRIPCIÓN

La gestión de personas en el nuevo contexto surgido a raíz del COVID-19 enfrenta desafíos desde entornos virtuales hasta la necesidad de reinventar y adaptar los procesos y herramientas que tradicionalmente se han venido realizando y que ya no son viables, siendo prioritaria su evolución y adaptación para atender los nuevos retos que los negocios y organizaciones demandan con el cuidado de estar centrados en personas. Surge una nueva forma de hacer las cosas, de la mano de la tecnología y la innovación.
Al término del curso los alumnos podrán conocer y adaptar los procesos de atracción, selección y retención del talento al nuevo entorno que el COVID-19 nos trajo, para conseguir los resultados esperados y generar valor a las organizaciones y a las personas.

  • Requisito:
    Experiencia profesional mínima de 1 año
  • Modalidad: Remota
  • 2, 9, 16, 23 y 30 de junio; 7 y 14 de julio
  • Miércoles de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
  • Inversión: S/. 1,950
  • Consulte por nuestro financiamiento de cuotas sin intereses

OBJETIVOS

• Conocer y comprender la evolución de los procesos de Gestión Humana en el marco del nuevo entorno laboral.
• Identificar las competencias necesarias en el nuevo contexto. La importancia del ReSkilling y UpSkilling para conseguir resultados.
• Adaptar los perfiles de puestos: nuevas competencias para nuevos retos.
• Adaptar el proceso de reclutamiento y selección para el entorno digital utilizando herramientas y canales ad hoc.
• Conocer el proceso para elaborar el plan de ReSkilling y UpSkilling de competencias para una organización.
• Re-diseñar la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) en el nuevo entorno laboral.
• Elaborar una propuesta de mejora / adaptación de un proceso de Reclutamiento, Selección o Retención del Talento para su uso en una organización.

TEMARIO

  • + Los procesos de Gestión Humana y su adaptación al nuevo entorno laboral. Desafíos y oportunidades. Tendencias y nuevas prácticas. ¿Qué se espera del Gestor de Personas en el Nuevo Contexto?
  • + Impacto del ReSkilling y UpSkilling en el actual contexto.
  • + Perfiles de Puestos para el nuevo contexto.
  • + Nuevas competencias para nuevos retos.
  • + Adaptación del proceso de reclutamiento en entornos digitales.
  • + Canales de reclutamiento digitales.
  • + El Posting – Publicación de Ofertas de Empleo y construcción de preguntas filtro.
  • + Diseño de la entrevista por competencias on-line.
  • + Preguntar y escuchar on-line.
  • + Cuidado de la experiencia de candidatos.
  • + Elaboración del plan de ReSkilling / UpSkilling para el nuevo contexto. Criterios y ventajas en el proceso de retención del talento.
  • + Selección de actividades y recursos.
  • + Re-diseño de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) en el nuevo entorno laboral.
  • + Criterios y ventajas en el proceso de retención del talento.
  • + Proyecto Aplicativo a una organización.

PERFIL DEL PARTICIPANTE

*Profesionales de Gestión Humana que buscan adaptar los procesos en el nuevo contexto.
*Consultores de procesos de gestión humana.
*Supervisores y jefes con personal a cargo bajo el entorno presencial o remoto.

DOCENTE

Cecilia Boschiazzo

Consultor Senior de Recursos Humanos especialista en Gestión y Desarrollo del Talento con más de 30 años de ejercicio profesional en organizaciones a nivel nacional e internacional, sector Hidrocarburos, industrial y comercialización. Ha ocupado diversas posiciones en el ámbito empresarial resaltando la Gerencia de Recursos Humanos de Refinería La Pampilla y la Gerencia de Gestión del Talento e Innovación para el Grupo Repsol en el Perú. Actualmente preside la Comunidad de Talento de la Asociación Peruana de Recursos Humanos-APERHU. Miembro activo de la Comunidad de Diversidad e Inclusión de APERHU. Miembro Fundador de la Red Peruana de Empresas y Discapacidad promovida por la Organización Internacional del Trabajo OIT. Coach organizacional. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Escuela Europea de Dirección y Empresa, Máster en Marketing Digital, Escuela Europea de Dirección y Empresa. Licenciada en Trabajo Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

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