Atracción, selección y retención del talento en el nuevo contexto

DESCRIPCIÓN

La gestión de personas en el nuevo contexto surgido a raíz del COVID-19 enfrenta desafíos desde entornos virtuales hasta la necesidad de reinventar y adaptar los procesos y herramientas que tradicionalmente se han venido realizando y que ya no son viables, siendo prioritaria su evolución y adaptación para atender los nuevos retos que los negocios y organizaciones demandan con el cuidado de estar centrados en personas. Surge una nueva forma de hacer las cosas, de la mano de la tecnología y la innovación.
Al término del curso los alumnos podrán conocer y adaptar los procesos de atracción, selección y retención del talento al nuevo entorno que el COVID-19 nos trajo, para conseguir los resultados esperados y generar valor a las organizaciones y a las personas.

Requisito:
Experiencia profesional mínima de 1 año
Modalidad: Remota
2, 9, 16, 23 y 30 de junio; 7 y 14 de julio
Miércoles de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Inversión: S/. 1,950
Consulte por nuestro financiamiento de cuotas sin intereses

OBJETIVOS

• Conocer y comprender la evolución de los procesos de Gestión Humana en el marco del nuevo entorno laboral.
• Identificar las competencias necesarias en el nuevo contexto. La importancia del ReSkilling y UpSkilling para conseguir resultados.
• Adaptar los perfiles de puestos: nuevas competencias para nuevos retos.
• Adaptar el proceso de reclutamiento y selección para el entorno digital utilizando herramientas y canales ad hoc.
• Conocer el proceso para elaborar el plan de ReSkilling y UpSkilling de competencias para una organización.
• Re-diseñar la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) en el nuevo entorno laboral.
• Elaborar una propuesta de mejora / adaptación de un proceso de Reclutamiento, Selección o Retención del Talento para su uso en una organización.

TEMARIO

+ Los procesos de Gestión Humana y su adaptación al nuevo entorno laboral. Desafíos y oportunidades. Tendencias y nuevas prácticas. ¿Qué se espera del Gestor de Personas en el Nuevo Contexto?
+ Impacto del ReSkilling y UpSkilling en el actual contexto.
+ Perfiles de Puestos para el nuevo contexto.
+ Nuevas competencias para nuevos retos.
+ Adaptación del proceso de reclutamiento en entornos digitales.
+ Canales de reclutamiento digitales.
+ El Posting – Publicación de Ofertas de Empleo y construcción de preguntas filtro.
+ Diseño de la entrevista por competencias on-line.
+ Preguntar y escuchar on-line.
+ Cuidado de la experiencia de candidatos.
+ Elaboración del plan de ReSkilling / UpSkilling para el nuevo contexto. Criterios y ventajas en el proceso de retención del talento.
+ Selección de actividades y recursos.
+ Re-diseño de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) en el nuevo entorno laboral.
+ Criterios y ventajas en el proceso de retención del talento.
+ Proyecto Aplicativo a una organización.

PERFIL DEL PARTICIPANTE

*Profesionales de Gestión Humana que buscan adaptar los procesos en el nuevo contexto.
*Consultores de procesos de gestión humana.
*Supervisores y jefes con personal a cargo bajo el entorno presencial o remoto.

DOCENTE

Cecilia Boschiazzo

Consultor Senior de Recursos Humanos especialista en Gestión y Desarrollo del Talento con más de 30 años de ejercicio profesional en organizaciones a nivel nacional e internacional, sector Hidrocarburos, industrial y comercialización. Ha ocupado diversas posiciones en el ámbito empresarial resaltando la Gerencia de Recursos Humanos de Refinería La Pampilla y la Gerencia de Gestión del Talento e Innovación para el Grupo Repsol en el Perú. Actualmente preside la Comunidad de Talento de la Asociación Peruana de Recursos Humanos-APERHU. Miembro activo de la Comunidad de Diversidad e Inclusión de APERHU. Miembro Fundador de la Red Peruana de Empresas y Discapacidad promovida por la Organización Internacional del Trabajo OIT. Coach organizacional. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Escuela Europea de Dirección y Empresa, Máster en Marketing Digital, Escuela Europea de Dirección y Empresa. Licenciada en Trabajo Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

CERTIFICACIÓN

Los participantes que cumplan con el 80% de asistencia al curso y obtengan una nota mínima aprobatoria de once (11) recibirán el Certificado de Participación correspondiente, en formato digital, emitido por Pacífico Business School.

Una vez efectuado el pago del curso, no se podrá solicitar la devolución por este concepto. El dictado de clases del curso se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por Pacífico Business School. Pacífico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del curso no se vea afectada. Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes. Todo el material estará a disposición en las plataformas virtuales.