Atracción, Selección y Retención del Talento en el Nuevo Contexto

DESCRIPCIÓN

La gestión de personas enfrenta nuevos desafíos, siendo prioritaria su evolución para atender los nuevos retos que los negocios y organizaciones demandan. Nos encontramos frente a nuevas formas de trabajar, mayor uso de la tecnología, y la necesidad de poner a las personas en el centro de las decisiones.

Al término del curso los alumnos podrán adaptar los procesos de atracción, selección y retención del talento al nuevo entorno, para conseguir los resultados esperados y generar valor a las organizaciones y a las personas.

Requisito: Tener como mínimo 1 año de experiencia laboral o contar con el grado académico de bachiller universitario*
Modalidad: Remota
Clases: 28 de noviembre; 5, 12 y 19 de diciembre; 9, 16 y 23 de enero.
Horario: Martes de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Inversión: S/. 1,950
Consulta por los beneficios que tenemos para ti .

OBJETIVOS

• Conocer y comprender la evolución de los procesos de Gestión Humana en el marco del nuevo entorno laboral.
• Identificar las competencias necesarias en el nuevo contexto. La importancia del ReSkilling y UpSkilling para conseguir resultados.
• Adaptar los perfiles de puestos: nuevas competencias para nuevos retos.
• Adaptar el proceso de reclutamiento y selección para el entorno digital utilizando herramientas y canales ad hoc.
• Conocer el proceso para elaborar el plan de ReSkilling y UpSkilling de competencias para una organización.
• Re-diseñar la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) en el nuevo entorno laboral.
• Elaborar una propuesta de mejora / adaptación de un proceso de Reclutamiento, Selección o Retención del Talento para su uso en una organización.

TEMARIO

+ Los procesos de Gestión Humana y su adaptación al nuevo entorno laboral. Desafíos y oportunidades. Tendencias y nuevas prácticas. ¿Qué se espera del Gestor de Personas en el Nuevo Contexto?
+ Impacto del ReSkilling y UpSkilling en el actual contexto.
+ Perfiles de Puestos para el nuevo contexto.
+ Nuevas competencias para nuevos retos.
+ Adaptación del proceso de reclutamiento en entornos digitales.
+ Canales de reclutamiento digitales.
+ El Posting – Publicación de Ofertas de Empleo y construcción de preguntas filtro.
+ Diseño de la entrevista por competencias on-line.
+ Preguntar y escuchar on-line.
+ Cuidado de la experiencia de candidatos.
+ Elaboración del plan de ReSkilling / UpSkilling para el nuevo contexto. Criterios y ventajas en el proceso de retención del talento.
+ Selección de actividades y recursos.
+ Re-diseño de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) en el nuevo entorno laboral.
+ Criterios y ventajas en el proceso de retención del talento.
+ Proyecto Aplicativo a una organización.

PERFIL DEL PARTICIPANTE

• Profesionales de Gestión Humana que buscan adaptar los procesos en el nuevo contexto.

• Consultores de procesos de Gestión Humana.

• Supervisores y jefes con personal a cargo bajo el entorno presencial o remoto.

DOCENTE

Cecilia Boschiazzo

Consultor Senior de Recursos Humanos especialista en Gestión y Desarrollo del Talento. Más de 30 años de ejercicio profesional en organizaciones a nivel nacional e internacional, sector Hidrocarburos, industrial y comercialización. Ha ocupado diversas posiciones en el ámbito empresarial resaltando la Gerencia de Recursos Humanos de Refinería La Pampilla y la Gerencia de Gestión del Talento e Innovación para el Grupo Repsol en Perú. Actualmente preside la Comunidad de Talento de la Asociación Peruana de Recursos Humanos-APERHU. Miembro Fundador de la Red Peruana de Empresas y Discapacidad .Coach organizacional . Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Escuela Europea de Dirección y Empresa, Máster en Marketing Digital, Escuela Europea de Dirección y Empresa. Licenciada en Trabajo Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

CERTIFICACIÓN

Los participantes que cumplan con el 80% de asistencia al curso y obtengan una nota mínima aprobatoria de once (11) recibirán el Certificado de Participación correspondiente, en formato digital, emitido por Pacífico Business School.

*Cabe mencionar que, para el cómputo del número de años de experiencia laboral requerido, no se considerarán las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas.

Una vez iniciado el curso, no se podrá solicitar la devolución por este concepto. El dictado de clases del curso se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por Pacífico Business School. Pacífico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del curso no se vea afectada.

Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes. Todo el material estará a su disposición en las plataformas virtuales. Requisito: tener como mínimo 1 año de experiencia laboral o contar con el grado académico de bachiller universitario. Cabe mencionar que, para el cómputo del número de años de experiencia laboral requerido, no se considerarán las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas.