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CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Modalidad: Remota

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Términos y condiciones

DESCRIPCIÓN

El éxito de la estrategia de las organizaciones se sustenta en una base sólida del desempeño de las personas, por ello, es de vital importancia asegurar un ambiente laboral que optimice y potencie sus actividades y logre sinergia entre sus miembros, así como garantice una forma de actuar de las personas que busquen compartir objetivos y visión de futuro de la empresa.

La principal ventaja de las empresas radica cada vez más en su capital humano y, como consecuencia de ello, en la gestión del recurso humano. Por ello, la administración y dirección de esta área estratégica debe convertirse en el motor que impulse la empresa a través de su integración en la empresa.

Asimismo, la cultura es una palanca que acompaña y potencia las posibilidades para alcanzar la estrategia, entender eso en las compañías marca una diferencia en la gestión de la misma. En este contexto el rol de los líderes es vital, y nuestra responsabilidad como gestión humana es formarlos en este rol y acompañar el proceso.

  • Requisito: Tener como mínimo 1 año de experiencia laboral o contar con el grado académico de bachiller universitario*
  • Modalidad: Remota
  • Clases: 15 y 31 de julio: 12, 19 y 26 de agosto; 2 y 9 de setiembre.
    *El día 31 de julio las clases se desarrollarán el miércoles de 7:00 p.m. a 10 p.m.
  • Horario: Lunes de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
  • Inversión: S/ 1,950
  • Consulta por los beneficios que tenemos para ti 

OBJETIVOS

Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de:

• Distinguir clima y cultura organizacional: variables, puntos en común y diferencias.
• Conducir un diagnóstico y evaluación de cultura y clima organizacional.
• Desarrollar y definir estrategias para lograr un clima laboral adecuado.
• Plantear acciones que permitan acompañar la transformación cultural.

TEMARIO

Fundamentos de cultura y clima organizacional y su relación con la estrategia del negocio.
Componentes y dimensiones del clima organizacional.
Metodología para la medición del clima laboral.
Estrategias para la gestión del clima laboral.
Componentes y dimensiones de la cultura organizacional.
Herramientas para el diagnóstico de Cultura.
Gestión del cambio para la Transformación cultural.

PERFIL DEL PARTICIPANTE

El curso está dirigido a personas que trabajen en las áreas de dirección de personas, talento humano, dirección de equipos comerciales, equipos financieros y equipos de operaciones y en general a todo ejecutivo que quiera entender mejor el comportamiento de las personas que conforman sus equipos, sin importar el área a la cual pertenezcan, para lograr el compromiso y el logro de sus objetivos.

DOCENTE

Sylvia Bendezú

Actualmente se desempeña como Gerente de Desarrollo Humano y Organizacional de Cía. Nacional de Chocolates del Perú. Ha sido Directora de Desarrollo de Recursos Humanos y Gerente de Atracción y Selección del Talento en Backus y tiene experiencia como consultora en distintas empresas. Tiene un MBA por el PAD de Piura. Psicóloga por la Universidad Ricardo Palma y coach certificada por Asersentido Internacional de Chile.

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Términos y condiciones

De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, la Universidad del Pacífico (Jr. Gral. Sánchez Cerro N° 2141, distrito de Jesús María) declara que cuenta con una Política de Privacidad a la que se puede acceder desde su portal institucional (https://www.up.edu.pe/Documents/3.politica-privacidad.pdf). Asimismo, con la aceptación de los términos y condiciones se otorga el consentimiento para que la Universidad realice el tratamiento de sus datos personales conforme a las diferentes finalidades y perfiles que la Universidad determina en su Política de Privacidad, las cuales incluyen finalidades académicas, comerciales, administrativas y otras vinculadas con las actividades que realiza, así como con los servicios y productos que ofrece.

 

Los datos personales recopilados (nombres y apellidos, documento de identidad, teléfono y correo electrónico, y en general cualquier otro) se conservarán por el plazo máximo de sesenta (60) años, o hasta que sean modificados dependiendo de la naturaleza de los mismos. Asimismo, la Universidad garantiza que cuenta con medidas de seguridad; que cualquier transferencia, cesión o encargo de datos personales se sujetará a lo previsto por la Ley; y que la Universidad procurará que los datos personales que recopila no se vean afectados por cualquier uso indebido.

 

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