GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Modalidad: Remota
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DESCRIPCIÓN
El mundo globalizado en el que vivimos requiere de líderes organizacionales que asuman ambas responsabilidades y desarrollen ambas competencias, la de gestor y la de estratega, por lo que nuestra responsabilidad en la Gestión Estratégica de Recursos Humanos en las organizaciones a las cuales pertenecemos, es la de identificar al talento y potenciarlo llevándolo a desarrollar las competencias de estrategia y de gestión requeridas para hacer realidad el sentido de propósito de la organización. En las organizaciones icónicas que marcaron la historia, podemos observar que los líderes que condujeron a éstas al logro de resultados extraordinarios, desempeñaron dos grandes roles: el rol del estratega, responsable de diseñar el camino para alcanzar la visión de futuro; y el rol del gestor, responsable de hacer realidad la visión a través de una ejecución altamente efectiva.
El presente curso desarrolla un modelo de Dirección Estratégica que establece el marco de acción de la Estrategia de Gestión Humana, brindando al participante las herramientas para convertirse en un aliado estratégico de la alta gerencia y en un gestor del cambio, al desarrollar la capacidad de conducir a los líderes de una organización a asumir los roles de estrategas y de gerentes, potenciando la contribución que éstos deben aportar a la estrategia empresarial, para que ésta sea capaz de responder de manera efectiva, completa y ágil a las demandas de un entorno que cambia y evoluciona a una velocidad cada vez mayor.
- Requisito: Tener como mínimo 1 año de experiencia laboral o contar con el grado académico de bachiller universitario*
- Modalidad: Remota
- Clases: 4, 11 y 25 de noviembre; 2, 9 y 16 de diciembre.
- Horario: Sábado 9:00 a.m. a 12:30 p.m.
- Inversión: S/ 1,950
- Consulta por los beneficios que tenemos para ti
OBJETIVOS
El estudiante conocerá el Modelo de Gestión Estratégica de Recursos Humanos que propone el curso, a través del entendimiento de los roles y las tareas de un estratega y de un gestor, y desarrollará la capacidad de aplicar el modelo completo del curso a una empresa donde él, o uno de los estudiantes de su grupo de estudios, esté trabajando o haya trabajado.
TEMARIO
| Modelo de Gestión Estratégica. | ||
|---|---|---|
| El sentido propósito como eje de la diferenciación competitiva. | ||
| Elementos fundamentales en una Declaración de Misión. | ||
| El ABC de una Visión de Futuro Poderosa. | ||
| Valores y Principios: Entendiendo la diferencia. | ||
| El planeamiento estratégico desde la perspectiva de la gestión humana. | ||
| El reto de ecualizar la gestión funcional para viabilizar la estrategia del negocio. | ||
| Reingeniería del diseño y la estructura organizacional a la luz del nuevo entorno competitivo. | ||
| El perfil de competencias del nuevo líder organizacional. | ||
| El planeamiento estratégico de la gestión humana como “tren de aterrizaje” de la estrategia empresarial. | ||
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Dirigido a asistentes, analistas, supervisores, coordinadores, responsables de procesos específicos de administración de personal y/o gestión de personas.
DOCENTE
Alberto Parodi Gallo
Socio y Consultor Principal de Expertia Capital y Docente en Pacífico Business School. Ha sido Subgerente en el Banco Wiese Sudameris. Socio, Gerente General y Consultor Principal de Gerencia y Coaching en Grupo Consulta y Proyectos Lead. Asesor Corporativo de Planeamiento Estratégico y Recursos Humanos de Yobel SCM. Consultor Asociado de Planificación Estratégica de Reaño Asesores Financieros. Consultor en Planeamiento de Negocio y Objetivos de Desempeño de Compañía Minera Antamina. Magíster en Administración, ESAN. Diplomado en Consejería, Universidad Antonio Ruiz de Montoya. Médico Cirujano, Universidad Peruana Cayetano Heredia.
CERTIFICACIÓN
Los participantes que cumplan con el 80% de asistencia al curso y obtengan una nota mínima aprobatoria de once (11) recibirán el Certificado de Participación correspondiente, en formato digital, emitido por Pacífico Business School.
*Cabe mencionar que, para el cómputo del número de años de experiencia laboral requerido, no se considerarán las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas.
Una vez iniciado el curso, no se podrá solicitar la devolución por este concepto. El dictado de clases del curso se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por Pacífico Business School. Pacífico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del curso no se vea afectada.
Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes. Todo el material estará a su disposición en las plataformas virtuales. Requisito: tener como mínimo 1 año de experiencia laboral o contar con el grado académico de bachiller universitario. Cabe mencionar que, para el cómputo del número de años de experiencia laboral requerido, no se considerarán las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas.
Términos y condiciones
De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, la Universidad del Pacífico (Jr. Gral. Sánchez Cerro N° 2141, distrito de Jesús María) declara que cuenta con una Política de Privacidad a la que se puede acceder desde su portal institucional (https://www.up.edu.pe/Documents/3.politica-privacidad.pdf). Asimismo, con la aceptación de los términos y condiciones se otorga el consentimiento para que la Universidad realice el tratamiento de sus datos personales conforme a las diferentes finalidades y perfiles que la Universidad determina en su Política de Privacidad, las cuales incluyen finalidades académicas, comerciales, administrativas y otras vinculadas con las actividades que realiza, así como con los servicios y productos que ofrece.
Los datos personales recopilados (nombres y apellidos, documento de identidad, teléfono y correo electrónico, y en general cualquier otro) se conservarán por el plazo máximo de sesenta (60) años, o hasta que sean modificados dependiendo de la naturaleza de los mismos. Asimismo, la Universidad garantiza que cuenta con medidas de seguridad; que cualquier transferencia, cesión o encargo de datos personales se sujetará a lo previsto por la Ley; y que la Universidad procurará que los datos personales que recopila no se vean afectados por cualquier uso indebido.
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