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Formación de una Cultura de Talento

Atrae, desarrolla y retén el mejor talento

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Términos y condiciones

OBJETIVO DEL CURSO

Proporcionar las herramientas necesarias para el diseño e implementación de una cultura del talento tomando como base las mejores prácticas y una adecuada gestión del cambio que permita alinear el modelo de gestión del talento a una cultura organizacional; y que, a su vez, logre un óptimo soporte en la competitividad. Todo ello se conseguirá con la creación de ambientes inclusivos, retadores y al mismo tiempo armoniosos, en donde las personas tengan la libertad de plantear soluciones y propuestas innovadoras para lograr mejoras que beneficien a todos y la sostenibilidad y crecimiento
organizacional.
Asimismo, el curso tendrá un enfoque eminentemente práctico que permitirá a los participantes obtener herramientas para el diagnóstico, planeamiento y diseño de estrategias de gestión de la cultura y cambio para la atracción, desarrollo y retención del talento en las empresas.

  • Requisito:
    Experiencia profesional mínima de 1 año
  • Curso presencial
  • Del 19 de marzo al 30 de abril
  • Martes de 7:00 p. m. a 10:00 p. m.

    Convalidación académica del curso Formación de una Cultura de Talento del Programa de Especialización en Recursos Humanos
  • Inversión: S/. 1,950

TEMARIO

Gestión del talento en las empresas: relevancia, evolución y nuevas prácticas.
Cultura empresarial: tipos y cómo desarrollarla.
Formando una cultura de talento: Estrategias para el desarrollo de una universidad corporativa: inducción y estrategias de aprendizaje.
Comunicación corporativa como una de las principales herramientas para la ejecución de los planes de atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones.
Clima organizacional: impacto en la formación de una cultura de talento, elementos y cómo medirlo permanentemente. La gestión de la diversidad como una herramienta para fortalecer el clima y la estrategia efectiva de la retención del talento.
Plan de cambio cultural y la gestión del cambio como herramienta fundamental.
Universidad Disney - un caso de éxito: análisis del caso y cómo aplicarlo en nuestras organizaciones.

PERFIL DEL PARTICIPANTE

Profesionales de las áreas de administración, gestión de recursos humanos y comunicaciones que requieran actualizar o profundizar sus conocimientos referidos a las prácticas de formar y desarrollar la cultura empresarial en sus organizaciones con especial énfasis en la Gestión del Talento a través de la formación de una cultura del talento y una adecuada gestión del cambio. Profesionales o líderes de las diversas especialidades que por sus actividades laborales requieren tener conocimientos referidos a la función de formar y desarrollar a sus colaboradores.

DOCENTE

Estela Villar

Senior Consultant and Change Management Leader en HR Latam. Ha sido Gerente Corporativo de Optimización y Estandarización de Procesos, Desarrollo del Talento, Soluciones de Marketing y Proyectos Estratégicos en Belcorp. Especialista en temas de Optimización de Procesos, Gestión del Cambio, Gestión por Competencias, Aprendizaje, Planeamiento Estratégico, Desarrollo Organizacional y Coaching. Maestría en Educación con mención en Autoevaluación, Acreditación y Certificación Profesional por la UNIFE. Master en Coaching y Liderazgo por la Universidad San Ignacio de Loyola. Economista, Socióloga y Relacionista Internacional, Universidad de Brasilia.

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Términos y condiciones

De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, la Universidad del Pacífico (Jr. Gral. Sánchez Cerro N° 2141, distrito de Jesús María) declara que cuenta con una Política de Privacidad a la que se puede acceder desde su portal institucional (https://www.up.edu.pe/Documents/3.politica-privacidad.pdf). Asimismo, con la aceptación de los términos y condiciones se otorga el consentimiento para que la Universidad realice el tratamiento de sus datos personales conforme a las diferentes finalidades y perfiles que la Universidad determina en su Política de Privacidad, las cuales incluyen finalidades académicas, comerciales, administrativas y otras vinculadas con las actividades que realiza, así como con los servicios y productos que ofrece.

 

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