INFORMACIÓN

Formación de una Cultura de Talento

Atrae, desarrolla y retén el mejor talento

Solicita Información

Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo

Términos y condiciones

OBJETIVO DEL CURSO

Proporcionar las herramientas necesarias para el diseño e implementación de una cultura del talento tomando como base las mejores prácticas y una adecuada gestión del cambio que permita alinear el modelo de gestión del talento a una cultura organizacional; y que, a su vez, logre un óptimo soporte en la competitividad. Todo ello se conseguirá con la creación de ambientes inclusivos, retadores y al mismo tiempo armoniosos, en donde las personas tengan la libertad de plantear soluciones y propuestas innovadoras para lograr mejoras que beneficien a todos y la sostenibilidad y crecimiento
organizacional.
Asimismo, el curso tendrá un enfoque eminentemente práctico que permitirá a los participantes obtener herramientas para el diagnóstico, planeamiento y diseño de estrategias de gestión de la cultura y cambio para la atracción, desarrollo y retención del talento en las empresas.

  • Requisito:
    Experiencia profesional mínima de 1 año
  • Curso presencial
  • Del 19 de marzo al 30 de abril
  • Martes de 7:00 p. m. a 10:00 p. m.

    Convalidación académica del curso Formación de una Cultura de Talento del Programa de Especialización en Recursos Humanos
  • Inversión: S/. 1,950

TEMARIO

  • + Gestión del talento en las empresas: relevancia, evolución y nuevas prácticas.
  • + Cultura empresarial: tipos y cómo desarrollarla.
  • + Formando una cultura de talento: Estrategias para el desarrollo de una universidad corporativa: inducción y estrategias de aprendizaje.
  • + Comunicación corporativa como una de las principales herramientas para la ejecución de los planes de atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones.
  • + Clima organizacional: impacto en la formación de una cultura de talento, elementos y cómo medirlo permanentemente. La gestión de la diversidad como una herramienta para fortalecer el clima y la estrategia efectiva de la retención del talento.
  • + Plan de cambio cultural y la gestión del cambio como herramienta fundamental.
  • + Universidad Disney - un caso de éxito: análisis del caso y cómo aplicarlo en nuestras organizaciones.

PERFIL DEL PARTICIPANTE

Profesionales de las áreas de administración, gestión de recursos humanos y comunicaciones que requieran actualizar o profundizar sus conocimientos referidos a las prácticas de formar y desarrollar la cultura empresarial en sus organizaciones con especial énfasis en la Gestión del Talento a través de la formación de una cultura del talento y una adecuada gestión del cambio. Profesionales o líderes de las diversas especialidades que por sus actividades laborales requieren tener conocimientos referidos a la función de formar y desarrollar a sus colaboradores.

DOCENTE

Estela Villar

Senior Consultant and Change Management Leader en HR Latam. Ha sido Gerente Corporativo de Optimización y Estandarización de Procesos, Desarrollo del Talento, Soluciones de Marketing y Proyectos Estratégicos en Belcorp. Especialista en temas de Optimización de Procesos, Gestión del Cambio, Gestión por Competencias, Aprendizaje, Planeamiento Estratégico, Desarrollo Organizacional y Coaching. Maestría en Educación con mención en Autoevaluación, Acreditación y Certificación Profesional por la UNIFE. Master en Coaching y Liderazgo por la Universidad San Ignacio de Loyola. Economista, Socióloga y Relacionista Internacional, Universidad de Brasilia.

Términos y condiciones

De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, la Universidad del Pacífico (Jr. Gral. Sánchez Cerro N° 2141, distrito de Jesús María) declara que cuenta con una Política de Privacidad a la que se puede acceder desde su portal institucional (https://www.up.edu.pe/Documents/3.politica-privacidad.pdf). Asimismo, con la aceptación de los términos y condiciones se otorga el consentimiento para que la Universidad realice el tratamiento de sus datos personales conforme a las diferentes finalidades y perfiles que la Universidad determina en su Política de Privacidad, las cuales incluyen finalidades académicas, comerciales, administrativas y otras vinculadas con las actividades que realiza, así como con los servicios y productos que ofrece.

 

Los datos personales recopilados (nombres y apellidos, documento de identidad, teléfono y correo electrónico, y en general cualquier otro) se conservarán por el plazo máximo de sesenta (60) años, o hasta que sean modificados dependiendo de la naturaleza de los mismos. Asimismo, la Universidad garantiza que cuenta con medidas de seguridad; que cualquier transferencia, cesión o encargo de datos personales se sujetará a lo previsto por la Ley; y que la Universidad procurará que los datos personales que recopila no se vean afectados por cualquier uso indebido.

 

En caso que el titular desee ejercer sus derechos de acceso, cancelación, oposición, revocatoria de consentimiento, modificación o cualquier otro, podrá enviar una comunicación escrita a la oficina de Data Intelligence, dejándolo en, recepción de la Universidad del Pacífico, Jr. Gral. Luis M. Sánchez Cerro Nº 2141, distrito de Jesús María o escribir a revocatoria.datos.personales@up.edu.pe. Esta oficina tiene la obligación de informar los procedimientos para hacer valer los derechos mencionados anteriormente.