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La Revolución de los Recursos Humanos: Talento 4.0

Desarrolla una visión de las nuevas tendencias de la administración y gerencia de Gestión Humana.

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pronto estaremos en contacto con ud.

OBJETIVO DEL CURSO

Lograr que el participante pueda tener una visión innovadora de la Gestión Humana, así como lograr un manejo más pertinente e innovador de los recursos dentro de las organizaciones. En este curso haremos un journey por las experiencias más relevantes que han cambiado la forma de ver a la gestión típica de Recursos Humanos, la relevancia de entender cómo funcionan los negocios y sus componentes financieros más estratégicos para poder tomar decisiones, el impacto de las nuevas generaciones en la fuerza laboral, la tecnología y su relación con el futuro de la gestión de personas, pero sobre todo, haremos una revolución de nuestro rol, revolución que nos hará entender y replicar al ejecutivo de Recursos Humanos que todas las empresas quieren tener.

  • Requisito:
    Experiencia profesional mínima de 1 año
  • Curso presencial
  • Del 6 de noviembre al 18 de diciembre
  • Martes de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
  • Inversión: S/. 1,950

TEMARIO

  • + Los nuevos roles en las organizaciones producto del impacto de la innovación: ¿Qué ha cambiado en la organización convencional desde la teoría de Fayol a la actualidad?
  • + Management en tiempos de Millenials y Baby Boomers: Cómo entender el ingreso de las nuevas generaciones dentro de las organizaciones y qué vendrá en los próximos años, al haber redefinido la forma en que interactuamos y lideramos a los equipos.
  • + Google: ¿Cuáles son los factores que han determinado su marca empleadora? Google es un referente en modelo de gestión de recursos humanos, para muchos “El benchmark” de empresa ideal.
  • + Tendencias Digitales y Comunicación Efectiva en la organización: El impacto de la Digitalización y su avance vertiginoso ha cambiado desde la forma de comunicarnos hasta la manera en que tomamos decisiones.
  • + La nueva gestión de recursos humanos que involucra a las demás áreas de una organización.
  • + Liderar equipos implica primero entender el corazón del negocio. A través de un caso práctico de una organización comercial se plantearán mejoras para la productividad del talento humano.
  • + Cómo fomentar el liderazgo en nuestras organizaciones. Mitos y realidades del liderazgo.

PERFIL DEL PARTICIPANTE

Ejecutivos y profesionales, que independientemente del nivel jerárquico o área profesional de actuación, deseen ampliar su visión respecto a la Gestión del Recurso Humano.

DOCENTE

RAFAEL DEL ÁGUILA GABANCHO

Vicepresidente de Gestión de Personas del Banco Financiero del Perú. Psicólogo Social de la Pontificia Universidad Católica del Perú, forma parte del Banco Financiero desde Octubre de 2014. Cursó el International MBA y la especialización Senior Management Program ambos en el IE Business School, cuenta con el diplomado de negociación en Harvard Executive Education y actualmente es candidato para el AMP 2019 en China Europe International Business School. Rafael ha trabajado como HR Manager en prestigiosas empresas multinacionales como Sika, Weir Minerals e IASACORP Internacional y tiene una amplia experiencia en Gestión del Talento y Gestión del Cambio.

Términos y condiciones

De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, la Universidad del Pacífico (Jr. Gral. Sánchez Cerro N° 2141, distrito de Jesús María) declara que cuenta con una Política de Privacidad a la que se puede acceder desde su portal institucional (https://www.up.edu.pe/Documents/3.politica-privacidad.pdf). Asimismo, con la aceptación de los términos y condiciones se otorga el consentimiento para que la Universidad realice el tratamiento de sus datos personales conforme a las diferentes finalidades y perfiles que la Universidad determina en su Política de Privacidad, las cuales incluyen finalidades académicas, comerciales, administrativas y otras vinculadas con las actividades que realiza, así como con los servicios y productos que ofrece.

 

Los datos personales recopilados (nombres y apellidos, documento de identidad, teléfono y correo electrónico, y en general cualquier otro) se conservarán por el plazo máximo de sesenta (60) años, o hasta que sean modificados dependiendo de la naturaleza de los mismos. Asimismo, la Universidad garantiza que cuenta con medidas de seguridad; que cualquier transferencia, cesión o encargo de datos personales se sujetará a lo previsto por la Ley; y que la Universidad procurará que los datos personales que recopila no se vean afectados por cualquier uso indebido.

 

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