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Diseño y Estructuración de Puestos de Trabajo

Gestiona con éxito el diseño y estructuración de puestos de trabajo

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OBJETIVO DEL CURSO

El curso tiene como objetivo desarrollar, en los participantes, las habilidades y competencias necesarias para gestionar con éxito el diseño y estructuración de puestos de trabajo. Para lograr este objetivo, el curso se desarrollará con una metodología teórico – práctica, con presentaciones del docente, debates en clase, casuística aplicada y un trabajo integrador.

  • Requisito:
    Experiencia profesional mínima de 1 año
  • Curso presencial
  • Lunes 05 y 12 de noviembre. Viernes 23 y 30 de noviembre; 07 y 14 de diciembre
  • 6 sesiones de 3.5 horas cada una en el horario: 6:30 p.m. a 10:00 p.m.
  • Inversión: S/. 1,950

TEMARIO

  • + Gestión de procesos, puestos, posiciones, roles.
  • + Análisis organizacional y análisis de puestos.
  • + Evaluación y categorización de puestos.
  • + Métodos cualitativos y cuantitativos de evaluación y Categorización de puestos.
  • + Otros métodos de generar descripción de puestos.

PERFIL DEL PARTICIPANTE

Ejecutivos, emprendedores, consultores o independientes que se encuentren interesados en desarrollar habilidades de gestión de talento orientadas a incrementar el valor de su empresa.

DOCENTE

JOSÉ LUIS GARCÍA

Especialista en gestión del talento humano. Ha sido Gerente de Recursos Humanos de Tecnofarma S.A., Aventis CropScience Perú S.A., Hoechst Schering AgrEvo; y Consultor Senior en LHH DBM. Doctor (PhD) en Administración con mención en Dirección Estratégica por la Universidad San Ignacio de Loyola. Magíster en Administración de Negocios por ESAN. Licenciado en Ingeniería Industrial por la Universidad de Lima. Docente de postgrado en temas de gestión del talento, cambio y estrategias de gestión

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