CURSO INTERNACIONAL: INCLUSIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO: CREANDO AMBIENTES DIVERSOS Y EQUITATIVOS Modalidad: Remora
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DESCRIPCIÓN
El curso «Inclusión en el Lugar de Trabajo: Creando Ambientes Diversos y Equitativos» está diseñado para brindarte una comprensión profunda de la importancia de la inclusión en el entorno laboral y equiparte con las herramientas necesarias para fomentar la diversidad y la equidad en tu organización. A medida que las empresas reconocen la correlación entre la inclusión efectiva y el éxito organizacional, la habilidad para crear y mantener un ambiente donde cada empleado se sienta valorado y respetado se ha vuelto crucial.
A lo largo de este curso, explorarás los fundamentos de la diversidad, la equidad y la inclusión, y cómo estos conceptos influyen en el rendimiento de los equipos y en la cultura de la organización. A través de módulos prácticos y ejemplos del mundo real, aprenderás a identificar prejuicios inconscientes, superar barreras y promover una cultura inclusiva desde la contratación hasta el desarrollo profesional.
El curso se centrará en el desarrollo de habilidades esenciales para comunicar y liderar de manera inclusiva, fomentar un entorno en el que todas las voces sean valoradas y crear estrategias para resolver conflictos relacionados con la diversidad de manera constructiva. También te enseñará a medir el impacto de tus iniciativas de inclusión a través de métricas y a ajustar tus estrategias según los resultados obtenidos.
Al finalizar el curso, estarás preparado para liderar con éxito el cambio hacia una cultura organizacional más inclusiva, aprovechando la diversidad como una fuente de innovación y colaboración en un entorno de trabajo dinámico y globalizado.
- Requisito: Tener como mÃnimo 1 año de experiencia laboral o contar con el grado académico de bachiller universitario*
- Modalidad: Remota
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Fechas de clases: 5, 12 y 19 de diciembre; 9, 16 y 23 de enero.
*El 12 de diciembre y 16 de enero, las clases se desarrollarán el martes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m. - Horario: Martes de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
- Inversión: S/ 2,000
- Consulta por los beneficios que tenemos para tiÂ
OBJETIVOS
– Dar a conocer a los estudiantes las habilidades, conocimientos y conciencia necesarios para promover y cultivar un ambiente laboral que sea verdaderamente inclusivo, diverso y equitativo.
– Para crear y mantener un entorno laboral en el que cada individuo se sienta valorado, respetado y empoderado para contribuir de manera plena y significativa.
TEMARIO
| Introducción a la Inclusión en el Lugar de Trabajo | ||
|---|---|---|
| Exploración de los conceptos fundamentales de diversidad, equidad e inclusión. | ||
| Importancia de la inclusión para el éxito organizacional y la productividad. | ||
| Identificación de Barreras y Prejuicios | ||
| Reconocimiento de los prejuicios inconscientes y las barreras que pueden limitar la inclusión. | ||
| Estrategias para superar los sesgos y crear un entorno libre de discriminación. | ||
| Creación de una Cultura Inclusiva | ||
| Desarrollo de polÃticas y prácticas organizacionales que fomenten la inclusión. | ||
| Promoción de la diversidad desde la contratación hasta el desarrollo profesional. | ||
| Comunicación y Sensibilización | ||
| Mejora de las habilidades de comunicación inclusiva en todos los niveles de la organización. | ||
| Estrategias para sensibilizar y educar a los empleados sobre la importancia de la inclusión. | ||
| Liderazgo y Responsabilidad | ||
| Rol del liderazgo en la promoción de una cultura inclusiva. | ||
| Cómo los lÃderes pueden modelar comportamientos inclusivos y abogar por la equidad. | ||
| Gestión de Conflictos y Resolución | ||
| Manejo de situaciones conflictivas relacionadas con la diversidad y la inclusión. | ||
| Fomento de un ambiente en el que las diferencias se aborden de manera constructiva. | ||
| Medición del Éxito de la Inclusión | ||
| Evaluación de métricas y KPIs para medir el impacto de las iniciativas de inclusión. | ||
| Adaptación continua de estrategias basadas en resultados y retroalimentación. | ||
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Este curso es adecuado para profesionales en cualquier etapa de su carrera que deseen comprender mejor cómo fomentar la inclusión en sus equipos y organizaciones.
DOCENTE
Jimena Velasquez Espinosa
Actualmente se desempeña como Consultor Principal en Employee experience de Integra consulting, Docente en PacÃfico Business School. Psicóloga especialista en gestión para el desarrollo de la organizaciones Certificada en Employee Experience y CHO (Chief Happiness Officer); con experiencia como lÃder de áreas de Talento Humano realizando funciones de diseño, ejecución, transformación y evaluación de employee experience, evaluación de desempeño, bienestar y desarrollo, gestión en la apertura de nuevo negocios y clientes, cruce y análisis de bases de datos, ejecución y seguimiento de presupuestos, monitoreo de indicadores, liderazgo de personal, operación de software qualtrics y CRM, siendo aliada estratégica de niveles gerenciales para el direccionamiento del talento humano y posicionamiento de polÃticas y procesos que apalanquen la planeación estratégica de las organizaciones; con habilidades de planificación, pensamiento analÃtico, negociación, orientación resultados y excelente relacionamiento.
CERTIFICACIÓN
Los participantes que cumplan con el 80% de asistencia al curso recibirán el Certificado de Participación correspondiente, en formato digital, emitido por PacÃfico Business School.
*Cabe mencionar que, para el cómputo del número de años de experiencia laboral requerido, no se considerarán las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas.
Una vez iniciado el curso, no se podrá solicitar la devolución por este concepto. El dictado de clases del curso se iniciará siempre que se alcance el número mÃnimo de alumnos matriculados establecido por PacÃfico Business School. PacÃfico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del curso no se vea afectada.
Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes. Todo el material estará a su disposición en las plataformas virtuales. Requisito: tener como mÃnimo 1 año de experiencia laboral o contar con el grado académico de bachiller universitario. Cabe mencionar que, para el cómputo del número de años de experiencia laboral requerido, no se considerarán las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas.
Términos y condiciones
De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, la Universidad del PacÃfico (Jr. Gral. Sánchez Cerro N° 2141, distrito de Jesús MarÃa) declara que cuenta con una PolÃtica de Privacidad a la que se puede acceder desde su portal institucional (https://www.up.edu.pe/Documents/3.politica-privacidad.pdf). Asimismo, con la aceptación de los términos y condiciones se otorga el consentimiento para que la Universidad realice el tratamiento de sus datos personales conforme a las diferentes finalidades y perfiles que la Universidad determina en su PolÃtica de Privacidad, las cuales incluyen finalidades académicas, comerciales, administrativas y otras vinculadas con las actividades que realiza, asà como con los servicios y productos que ofrece.
Los datos personales recopilados (nombres y apellidos, documento de identidad, teléfono y correo electrónico, y en general cualquier otro) se conservarán por el plazo máximo de sesenta (60) años, o hasta que sean modificados dependiendo de la naturaleza de los mismos. Asimismo, la Universidad garantiza que cuenta con medidas de seguridad; que cualquier transferencia, cesión o encargo de datos personales se sujetará a lo previsto por la Ley; y que la Universidad procurará que los datos personales que recopila no se vean afectados por cualquier uso indebido.
En caso que el titular desee ejercer sus derechos de acceso, cancelación, oposición, revocatoria de consentimiento, modificación o cualquier otro, podrá enviar una comunicación escrita a la oficina de Data Intelligence, dejándolo en, recepción de la Universidad del PacÃfico, Jr. Gral. Luis M. Sánchez Cerro Nº 2141, distrito de Jesús MarÃa o escribir a revocatoria.datos.personales@up.edu.pe. Esta oficina tiene la obligación de informar los procedimientos para hacer valer los derechos mencionados anteriormente.
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