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CURSO INTERNACIONAL: INCLUSIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO: CREANDO AMBIENTES DIVERSOS Y EQUITATIVOS Modalidad: Remora

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Términos y condiciones

DESCRIPCIÓN

El curso «Inclusión en el Lugar de Trabajo: Creando Ambientes Diversos y Equitativos» está diseñado para brindarte una comprensión profunda de la importancia de la inclusión en el entorno laboral y equiparte con las herramientas necesarias para fomentar la diversidad y la equidad en tu organización. A medida que las empresas reconocen la correlación entre la inclusión efectiva y el éxito organizacional, la habilidad para crear y mantener un ambiente donde cada empleado se sienta valorado y respetado se ha vuelto crucial.

A lo largo de este curso, explorarás los fundamentos de la diversidad, la equidad y la inclusión, y cómo estos conceptos influyen en el rendimiento de los equipos y en la cultura de la organización. A través de módulos prácticos y ejemplos del mundo real, aprenderás a identificar prejuicios inconscientes, superar barreras y promover una cultura inclusiva desde la contratación hasta el desarrollo profesional.

El curso se centrará en el desarrollo de habilidades esenciales para comunicar y liderar de manera inclusiva, fomentar un entorno en el que todas las voces sean valoradas y crear estrategias para resolver conflictos relacionados con la diversidad de manera constructiva. También te enseñará a medir el impacto de tus iniciativas de inclusión a través de métricas y a ajustar tus estrategias según los resultados obtenidos.

Al finalizar el curso, estarás preparado para liderar con éxito el cambio hacia una cultura organizacional más inclusiva, aprovechando la diversidad como una fuente de innovación y colaboración en un entorno de trabajo dinámico y globalizado.

  • Requisito: Tener como mínimo 1 año de experiencia laboral o contar con el grado académico de bachiller universitario*
  • Modalidad: Remota
  • Fechas de clases: 5, 12 y 19 de diciembre; 9, 16 y 23 de enero.
    *El 12 de diciembre y 16 de enero, las clases se desarrollarán el martes de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.
  • Horario: Martes de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
  • Inversión: S/ 2,000
  • Consulta por los beneficios que tenemos para ti 

OBJETIVOS

– Dar a conocer a los estudiantes las habilidades, conocimientos y conciencia necesarios para promover y cultivar un ambiente laboral que sea verdaderamente inclusivo, diverso y equitativo.

– Para crear y mantener un entorno laboral en el que cada individuo se sienta valorado, respetado y empoderado para contribuir de manera plena y significativa.

TEMARIO

Introducción a la Inclusión en el Lugar de Trabajo
Exploración de los conceptos fundamentales de diversidad, equidad e inclusión.
Importancia de la inclusión para el éxito organizacional y la productividad.
Identificación de Barreras y Prejuicios
Reconocimiento de los prejuicios inconscientes y las barreras que pueden limitar la inclusión.
Estrategias para superar los sesgos y crear un entorno libre de discriminación.
Creación de una Cultura Inclusiva
Desarrollo de políticas y prácticas organizacionales que fomenten la inclusión.
Promoción de la diversidad desde la contratación hasta el desarrollo profesional.
Comunicación y Sensibilización
Mejora de las habilidades de comunicación inclusiva en todos los niveles de la organización.
Estrategias para sensibilizar y educar a los empleados sobre la importancia de la inclusión.
Liderazgo y Responsabilidad
Rol del liderazgo en la promoción de una cultura inclusiva.
Cómo los líderes pueden modelar comportamientos inclusivos y abogar por la equidad.
Gestión de Conflictos y Resolución
Manejo de situaciones conflictivas relacionadas con la diversidad y la inclusión.
Fomento de un ambiente en el que las diferencias se aborden de manera constructiva.
Medición del Éxito de la Inclusión
Evaluación de métricas y KPIs para medir el impacto de las iniciativas de inclusión.
Adaptación continua de estrategias basadas en resultados y retroalimentación.

PERFIL DEL PARTICIPANTE

Este curso es adecuado para profesionales en cualquier etapa de su carrera que deseen comprender mejor cómo fomentar la inclusión en sus equipos y organizaciones.

DOCENTE

Jimena Velasquez Espinosa

Actualmente se desempeña como Consultor Principal en Employee experience de Integra consulting, Docente en Pacífico Business School. Psicóloga especialista en gestión para el desarrollo de la organizaciones Certificada en Employee Experience y CHO (Chief Happiness Officer); con experiencia como líder de áreas de Talento Humano realizando funciones de diseño, ejecución, transformación y evaluación de employee experience, evaluación de desempeño, bienestar y desarrollo, gestión en la apertura de nuevo negocios y clientes, cruce y análisis de bases de datos, ejecución y seguimiento de presupuestos, monitoreo de indicadores, liderazgo de personal, operación de software qualtrics y CRM, siendo aliada estratégica de niveles gerenciales para el direccionamiento del talento humano y posicionamiento de políticas y procesos que apalanquen la planeación estratégica de las organizaciones; con habilidades de planificación, pensamiento analítico, negociación, orientación resultados y excelente relacionamiento.

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Términos y condiciones

De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, la Universidad del Pacífico (Jr. Gral. Sánchez Cerro N° 2141, distrito de Jesús María) declara que cuenta con una Política de Privacidad a la que se puede acceder desde su portal institucional (https://www.up.edu.pe/Documents/3.politica-privacidad.pdf). Asimismo, con la aceptación de los términos y condiciones se otorga el consentimiento para que la Universidad realice el tratamiento de sus datos personales conforme a las diferentes finalidades y perfiles que la Universidad determina en su Política de Privacidad, las cuales incluyen finalidades académicas, comerciales, administrativas y otras vinculadas con las actividades que realiza, así como con los servicios y productos que ofrece.

 

Los datos personales recopilados (nombres y apellidos, documento de identidad, teléfono y correo electrónico, y en general cualquier otro) se conservarán por el plazo máximo de sesenta (60) años, o hasta que sean modificados dependiendo de la naturaleza de los mismos. Asimismo, la Universidad garantiza que cuenta con medidas de seguridad; que cualquier transferencia, cesión o encargo de datos personales se sujetará a lo previsto por la Ley; y que la Universidad procurará que los datos personales que recopila no se vean afectados por cualquier uso indebido.

 

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