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El curso «Inclusión en el Lugar de Trabajo: Creando Ambientes Diversos y Equitativos» está diseñado para brindarte una comprensión profunda de la importancia de la inclusión en el entorno laboral y equiparte con las herramientas necesarias para fomentar la diversidad y la equidad en tu organización. A medida que las empresas reconocen la correlación entre la inclusión efectiva y el éxito organizacional, la habilidad para crear y mantener un ambiente donde cada empleado se sienta valorado y respetado se ha vuelto crucial.
A lo largo de este curso, explorarás los fundamentos de la diversidad, la equidad y la inclusión, y cómo estos conceptos influyen en el rendimiento de los equipos y en la cultura de la organización. A través de módulos prácticos y ejemplos del mundo real, aprenderás a identificar prejuicios inconscientes, superar barreras y promover una cultura inclusiva desde la contratación hasta el desarrollo profesional.
El curso se centrará en el desarrollo de habilidades esenciales para comunicar y liderar de manera inclusiva, fomentar un entorno en el que todas las voces sean valoradas y crear estrategias para resolver conflictos relacionados con la diversidad de manera constructiva. También te enseñará a medir el impacto de tus iniciativas de inclusión a través de métricas y a ajustar tus estrategias según los resultados obtenidos.
Al finalizar el curso, estarás preparado para liderar con éxito el cambio hacia una cultura organizacional más inclusiva, aprovechando la diversidad como una fuente de innovación y colaboración en un entorno de trabajo dinámico y globalizado.
– Dar a conocer a los estudiantes las habilidades, conocimientos y conciencia necesarios para promover y cultivar un ambiente laboral que sea verdaderamente inclusivo, diverso y equitativo.
– Para crear y mantener un entorno laboral en el que cada individuo se sienta valorado, respetado y empoderado para contribuir de manera plena y significativa.
Introducción a la Inclusión en el Lugar de Trabajo | ||
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Exploración de los conceptos fundamentales de diversidad, equidad e inclusión. | ||
Importancia de la inclusión para el éxito organizacional y la productividad. | ||
Identificación de Barreras y Prejuicios | ||
Reconocimiento de los prejuicios inconscientes y las barreras que pueden limitar la inclusión. | ||
Estrategias para superar los sesgos y crear un entorno libre de discriminación. | ||
Creación de una Cultura Inclusiva | ||
Desarrollo de polÃticas y prácticas organizacionales que fomenten la inclusión. | ||
Promoción de la diversidad desde la contratación hasta el desarrollo profesional. | ||
Comunicación y Sensibilización | ||
Mejora de las habilidades de comunicación inclusiva en todos los niveles de la organización. | ||
Estrategias para sensibilizar y educar a los empleados sobre la importancia de la inclusión. | ||
Liderazgo y Responsabilidad | ||
Rol del liderazgo en la promoción de una cultura inclusiva. | ||
Cómo los lÃderes pueden modelar comportamientos inclusivos y abogar por la equidad. | ||
Gestión de Conflictos y Resolución | ||
Manejo de situaciones conflictivas relacionadas con la diversidad y la inclusión. | ||
Fomento de un ambiente en el que las diferencias se aborden de manera constructiva. | ||
Medición del Éxito de la Inclusión | ||
Evaluación de métricas y KPIs para medir el impacto de las iniciativas de inclusión. | ||
Adaptación continua de estrategias basadas en resultados y retroalimentación. |
Este curso es adecuado para profesionales en cualquier etapa de su carrera que deseen comprender mejor cómo fomentar la inclusión en sus equipos y organizaciones.
Actualmente se desempeña como Consultor Principal en Employee experience de Integra consulting, Docente en PacÃfico Business School. Psicóloga especialista en gestión para el desarrollo de la organizaciones Certificada en Employee Experience y CHO (Chief Happiness Officer); con experiencia como lÃder de áreas de Talento Humano realizando funciones de diseño, ejecución, transformación y evaluación de employee experience, evaluación de desempeño, bienestar y desarrollo, gestión en la apertura de nuevo negocios y clientes, cruce y análisis de bases de datos, ejecución y seguimiento de presupuestos, monitoreo de indicadores, liderazgo de personal, operación de software qualtrics y CRM, siendo aliada estratégica de niveles gerenciales para el direccionamiento del talento humano y posicionamiento de polÃticas y procesos que apalanquen la planeación estratégica de las organizaciones; con habilidades de planificación, pensamiento analÃtico, negociación, orientación resultados y excelente relacionamiento.
Los participantes que cumplan con el 80% de asistencia al curso recibirán el Certificado de Participación correspondiente, en formato digital, emitido por PacÃfico Business School.
*Cabe mencionar que, para el cómputo del número de años de experiencia laboral requerido, no se considerarán las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas.
Una vez iniciado el curso, no se podrá solicitar la devolución por este concepto. El dictado de clases del curso se iniciará siempre que se alcance el número mÃnimo de alumnos matriculados establecido por PacÃfico Business School. PacÃfico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del curso no se vea afectada.
Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes. Todo el material estará a su disposición en las plataformas virtuales. Requisito: tener como mÃnimo 1 año de experiencia laboral o contar con el grado académico de bachiller universitario. Cabe mencionar que, para el cómputo del número de años de experiencia laboral requerido, no se considerarán las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas.
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