Curso Internacional: Objetivos de Desarrollo Interior para Acelerar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las Empresas

DESCRIPCIÓN

La Organización de las Naciones Unidas (ONU), instituciones académicas, empresas y líderes en transformación coinciden en la necesidad de transitar hacia un nuevo paradigma de relacionamiento si queremos que América Latina alcance los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y que aporte a asegurar la sostenibilidad de la vida en el planeta. Esta visión reconoce que el camino hacia el desarrollo sostenible está pavimentado con autoconciencia, empatía y conciencia de la complejidad.

Laurel Patterson, Líder del equipo de integración de los ODS del PNUD, señala que la búsqueda de transformación no es solitaria. Movimientos emergentes como los Objetivos de Desarrollo Interior (ODI) impulsan estrategias de transformación sistémica que tienen como propósito el bienestar colectivo y que invitan a la colaboración para crear un futuro sostenible. También Otto Scharmer, fundador del Presencing Institute del MIT y de la U-School for Transformation, enfatiza que el cambio de paradigma debe basarse en el reconocimiento de la interdependencia entre las personas, los procesos y la sociedad, y en la transformación de nuestra relación con nosotros mismos, con los demás y con el planeta.

Las empresas son un agente muy relevante en ese proceso de construcción de un sistema más resiliente y sostenible. Por ello, es necesario entregar a sus líderes recursos y herramientas que les permitan profundizar en el entendimiento del desarrollo sostenible, así como cultivar y transferir, a sus organizaciones y al sistema, las cualidades internas que apoyan el ejercicio de un liderazgo eficaz, la colaboración y la innovación. El Curso-Taller Internacional Objetivos de Desarrollo Interior para acelerar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las empresas, nace con ese propósito y tomando como punto de partida los ODI busca generar experiencias de aprendizaje e invitar a los participantes a ser parte de una comunidad global de agentes de cambio y líderes mundiales, dedicados a crear un mundo mejor desde dentro hacia fuera.

Requisito: Tener como mínimo 1 año de experiencia laboral o contar con el grado académico de bachiller universitario*
Modalidad Remota
Clases: 6, 13, 20 y 27 de noviembre; 4 y 7 de diciembre.
*Los días miércoles 13 y 27 de noviembre las clases se realizarán de 7:00 p.m. a 9:00 p.m.
*El 7 de diciembre la clase se realizará el día sábado de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Horario: Miércoles 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Inversión: S/ 2,100
Consulta por los beneficios que tenemos para ti.

OBJETIVOS

El curso está diseñado para ofrecer a los líderes empresariales herramientas prácticas y estrategias que los ayudarán a desarrollar habilidades, en ellos mismos y en sus equipos, para trabajar en la toma de conciencia de interdependencia entre las personas, los procesos y la sociedad, así como en el reconocimiento y acogida positiva de los desafíos de un entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo).

De forma específica el curso-taller tiene como objetivo que el participante fortalezca las veintitrés habilidades y competencias que forman parte de las cinco dimensiones del desarrollo interior.

– Ser, agentes de cambio con compromiso consciente.

– Pensar, con una mentalidad crítica y transparente en la toma de decisiones.

– Relacionarse, para mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales desde una presencia consciente.

– Colaborar, a través de la adaptación en entornos complejos.

– Actuar, mediante la implementación de estrategias de impacto.

TEMARIO

	Introducción al curso: Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y los Objetivos de desarrollo interior (ODI).
	Dimensión 1: Ser
		Herramientas para fortalecer un liderazgo de compromiso consciente.
		Herramientas para mejorar la capacidad de escucha para fortalecer la conducción de reuniones de trabajo, basado en la “Teoría U” y en la caja de herramientas de los ODI.
	Dimensión 2: Pensar
		Observación del compromiso e impacto de tu liderazgo.
		La teoría del "El Arte de la Comunicación transparente".
		Dinámica de los Círculos de Coachingd) Exploración del impacto de suspender las "3 voces de juicio".
	Dimensión 3: Relacionarse
		Establecimiento de relaciones desde un nivel interior profundo.
		Comprensión de cómo cada individuo se relaciona con los movimientos y comportamiento de su propio cuerpo.
		Herramientas para identificar y superar las barreras de desconexión en la comunicación.
	Conversatorio: Experiencias organizacionales enmarcadas en el desarrollo interior.
	Dimensión 4: Colaborar
		Estrategias para cristalizar intenciones compartidas y adaptación organizacional.
		Experiencias sobre prototipado vertical y caminata empática. Cambios estructurales en el liderazgo e identificación de puntos ciegos.
		Movimiento consciente en la percepción de la estructura de nuestro contexto mediante “4 dimensiones de la agencia humana”.
	Experiencias de articulación entre sector público, privado, sociedad civil y academia: El caso de Perú Sostenible.
	Dimensión 5: Actuar
		Estrategias de impacto desde la condición interna de los líderes.
		Revisión de herramientas para abordar desafíos de la sostenibilidad de manera efectiva.
	Conversatorio: Liderazgo transformacional para el desarrollo sostenible (Experiencias empresariales).

PERFIL DEL PARTICIPANTE

Dirigido a ejecutivos de empresas, principalmente directivos y gerentes de recursos humanos, asuntos institucionales y responsabilidad social y sostenibilidad, de todos los sectores económicos, que buscan herramientas prácticas y tangibles para aplicar en su labor diaria. Ideal para aquellos interesados en integrar su desarrollo personal con sus roles profesionales y participar en dinámicas de aprendizaje colaborativo. Funcionarios del sector público que deseen potenciar sus competencias en desarrollo interior a la luz de los ODS.

DOCENTE

Dra. Vivianna Rodríguez Carreón

Es una reconocida académica y practicante del Desarrollo Humano Interno. Con más de una década de experiencia en la investigación de la agencia humana y el desarrollo interior. Doctora por la Universidad de Sydney, Australia, donde trabaja como profesora, lidera el Círculo de Educación Superior de los ODI a nivel global con más de 200 miembros académicos. Ha co-liderado el grupo de Teoría U en español para Latinoamérica, y es reconocida como Cambiadora de Sistemas mediante las prácticas de conciencia por el U-School of Transformation. Ha sido miembro de la Junta Asesora de los ODI, contribuyendo al informe de la fase 2, que incorpora el curamiento de las herramientas de los ODI. Su enfoque combina teoría y práctica para fomentar el liderazgo consciente y la transformación sistémica.

Invitada Especial

Micaela Rizo-Patrón

Gerente General de Perú Sostenible, la red de más de 90 empresas que promueve el desarrollo sostenible en el Perú. Cuenta con más de 20 años de experiencia conectando a las empresas con la sostenibilidad. Además, es Co-fundadora de L+1, red de líderes empresariales en sostenibilidad; Directora de ProNaturaleza, organización que promueve la conservación de ecosistemas en Perú; forma parte del Consejo Asesor de WWF Perú(Fondo Mundial para la Naturaleza) y es parte del comité directivo de Aliados de Impacto –NAB Perú. Es Magister en Sustainability Leadership de la Universidad de Cambridge (UK), Magister en Environment; Development del London School of Economics y Bachiller en Ciencias Ambientales de la Universidad de Oregon.

Invitada Especial

María Angela Prialé

Profesora asociada, Vicedecana de la carrera de Administración, y miembro del Centro de Investigación (CIUP) de la Universidad del Pacífico. Es Magíster en Desarrollo y Ayuda Internacional por el Instituto Complutense de Estudios Internacionales de la Universidad Complutense de Madrid (España). Cuenta con estudios doctorales en el Programa de Gobierno y Administración Pública del Instituto Universitario de Investigación Ortega y Gasset (España). Licenciada en Administración por la Universidad del Pacífico. Cuenta con las certificaciones Social Innovation Generation (SIG) trainer, otorgada por HEC Montréal; Learning by Helping, otorgada por la UNESCO y Commons Latam Program, por Ashoka. Ha participado en el Global Colloquium on Participant-Centered Learning y en el Case Writing Workshop de la Harvard Business School (Estados Unidos). Su investigación y docencia en pregrado y postgrado se centran en la gestión de responsabilidad social y sostenibilidad empresarial, el emprendimiento de mujeres, el emprendimiento social, la educación para la sostenibilidad, la corrupción y la responsabilidad social universitaria.

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CERTIFICACIÓN

Los participantes que cumplan con el 80% de asistencia al curso recibirán el certificado de participación correspondiente, en formato digital emitido por Pacífico Business School.

*Cabe mencionar que, para el cómputo del número de años de experiencia laboral requerido, no se considerarán las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas.

Una vez iniciado el curso, no se podrá solicitar la devolución por este concepto. El dictado de clases del curso se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por Pacífico Business School. Pacífico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del curso no se vea afectada.

Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes. Todo el material estará a su disposición en las plataformas virtuales. Requisito: tener como mínimo 1 año de experiencia laboral o contar con el grado académico de bachiller universitario. Cabe mencionar que, para el cómputo del número de años de experiencia laboral requerido, no se considerarán las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas.