DESCRIPCIÓN Y EVALUACIÓN DE PUESTOS Modalidad: Remota
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DESCRIPCIÓN
En el actual contexto competitivo que nos encontramos, las empresas necesitan optimizar sus estructuras salariales, y para ello es necesario que cuenten con unos descriptivos de puestos sólidos, los cuales servirán de insumos para desarrollar una metodología de evaluación de puestos robusta que les permita definir categorías salariales y posteriormente compararse con el mercado, buscando lograr así la competitividad deseada.
- Requisito: Tener como mínimo 1 año de experiencia laboral o contar con el grado académico de bachiller universitario*
- Modalidad: Remota
- 22 de diciembre; 05, 12, 19, 26 de enero; 02 y 09 de febrero
- Viernes 7:00 p.m a 10:00 p.m.
- Inversión: S/ 1,950
- Consulta por los beneficios que tenemos para ti
OBJETIVOS
• Distinguir la diferencia conceptual entre tareas y resultados de un puesto.
• Identificar aplicaciones posibles de la herramienta de descripción de puestos en forma integrada con los demás procesos y sistemas de Recursos Humanos.
• Aplicar conceptos y técnicas adquiridos en la elaboración de una descripción de puestos.
• Disponer de una guía para conducir entrevistas de descripción de puestos en su empresa.
• Ofrecer una visión global del proceso de evaluación de puestos.
• Asegurar la comprensión del método de factores y puntos para la evaluación de puestos, además de los métodos de evaluación más usados en las empresas.
• Proveer la oportunidad de utilizar un método de factores y puntos para evaluar una muestra de puestos.
• Conocer los diferentes usos de las evaluaciones de puestos / roles en las actividades de Recursos Humanos, tales como análisis de puestos, selección y administración de sistemas de reconocimiento y compensación.
TEMARIO
- + Visión integral de los sistemas de gestión de Recursos Humanos.
- + Usos de la descripción de puestos para diferentes procesos de Recursos Humanos.
- + Análisis profundo de los elementos que componen la descripción de puestos.
- + Ventajas y desventajas de la aplicación de diferentes técnicas de recolección de información.
- + Utilidad de las Evaluaciones de Puestos.
- + Diferentes métodos de Evaluación de Puestos.
- + Método de factores y puntos.
- + Cuadros guía para la Evaluación de Puestos.
- + Control de Calidad, perfiles.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Curso dirigido a jefes y analistas de recursos humanos, compensaciones y beneficios, selección de personal, relaciones industriales, relaciones laborales y generalistas. Aquellas personas que requieran adquirir las habilidades necesarias para analizar las diferentes maneras de obtener y documentar el contenido de los puestos en cualquier organización. Aquellas personas que tengan a su cargo la administración de sueldos de su compañía y requiere conocer técnicas que sistematicen los procesos de compensación y su análisis preciso.
DOCENTE
Miguel Antonio Huapaya Suárez
Profesional con más de 30 años de experiencia en la Gestión de Recursos Humanos y más de 14 años de experiencia como docente de posgrado. Se ha desempeñado en varias posiciones de RRHH, llegando a ser Jefe de Proyectos de RRHH y Gerente de Planeamiento y Control de RRHH en UCP Backus - SAB Miller, en donde también brindó servicios a las distintas empresas pertenecientes al Grupo Backus (rubros industriales, de comercialización y de servicios). Actualmente es Consultor Senior de Compensaciones y Beneficios (Asociado) en HR-In brindando servicios a través de enfoques personalizados en la definición y diseño de sistemas de compensación. Es Maestro en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma y Licenciado en Ingeniería Industrial de la Universidad de Lima, teniendo otros estudios de postgrado en ESAN y en la Universidad Politécnica de Cataluña.
CERTIFICACIÓN
Los participantes que cumplan con el 80% de asistencia al curso y obtengan una nota mínima aprobatoria de once (11) recibirán el Certificado de Participación correspondiente, en formato digital, emitido por Pacífico Business School.
*Cabe mencionar que, para el cómputo del número de años de experiencia laboral requerido, no se considerarán las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas.
Una vez iniciado el curso, no se podrá solicitar la devolución por este concepto. El dictado de clases del curso se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por Pacífico Business School. Pacífico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del curso no se vea afectada.
Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes. Todo el material estará a su disposición en las plataformas virtuales. Requisito: tener como mínimo 1 año de experiencia laboral o contar con el grado académico de bachiller universitario. Cabe mencionar que, para el cómputo del número de años de experiencia laboral requerido, no se considerarán las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas.
Términos y condiciones
De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, la Universidad del Pacífico (Jr. Gral. Sánchez Cerro N° 2141, distrito de Jesús María) declara que cuenta con una Política de Privacidad a la que se puede acceder desde su portal institucional (https://www.up.edu.pe/Documents/3.politica-privacidad.pdf). Asimismo, con la aceptación de los términos y condiciones se otorga el consentimiento para que la Universidad realice el tratamiento de sus datos personales conforme a las diferentes finalidades y perfiles que la Universidad determina en su Política de Privacidad, las cuales incluyen finalidades académicas, comerciales, administrativas y otras vinculadas con las actividades que realiza, así como con los servicios y productos que ofrece.
Los datos personales recopilados (nombres y apellidos, documento de identidad, teléfono y correo electrónico, y en general cualquier otro) se conservarán por el plazo máximo de sesenta (60) años, o hasta que sean modificados dependiendo de la naturaleza de los mismos. Asimismo, la Universidad garantiza que cuenta con medidas de seguridad; que cualquier transferencia, cesión o encargo de datos personales se sujetará a lo previsto por la Ley; y que la Universidad procurará que los datos personales que recopila no se vean afectados por cualquier uso indebido.
En caso que el titular desee ejercer sus derechos de acceso, cancelación, oposición, revocatoria de consentimiento, modificación o cualquier otro, podrá enviar una comunicación escrita a la oficina de Data Intelligence, dejándolo en, recepción de la Universidad del Pacífico, Jr. Gral. Luis M. Sánchez Cerro Nº 2141, distrito de Jesús María o escribir a revocatoria.datos.personales@up.edu.pe. Esta oficina tiene la obligación de informar los procedimientos para hacer valer los derechos mencionados anteriormente.
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