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En el actual contexto competitivo que nos encontramos las empresas necesitan optimizar sus estructuras salariales, y para ello es necesario que cuenten con unos descriptivos de puestos sólidos, los cuales servirán de insumos para una metodología de evaluación de puestos robusta que les permita compararse con el mercado y lograr así la competitividad.
• Distinguir la diferencia conceptual entre tareas y resultados de un puesto.
• Identificar aplicaciones posibles de la herramienta de descripción de puestos en forma integrada con los demás procesos y sistemas de Recursos Humanos.
• Aplicar conceptos y técnicas adquiridos en la elaboración de una descripción de puestos.
• Disponer de una guía para conducir entrevistas de descripción de puestos en su empresa.
• Ofrecer una visión global del proceso de evaluación de puestos.
• Asegurar la comprensión del método de factores y puntos para la evaluación de puestos, además de los métodos de evaluación más usados en las empresas.
• Proveer la oportunidad de utilizar un método de factores y puntos para evaluar una muestra de puestos.
• Conocer los diferentes usos de las evaluaciones de puestos / roles en las actividades de Recursos Humanos, tales como análisis de puestos, selección y administración de sistemas de reconocimiento y compensación.
Curso dirigido a jefes y analistas de recursos humanos, compensaciones y beneficios, selección de personal, relaciones industriales, relaciones laborales y generalistas. Aquellas personas que requieran adquirir las habilidades necesarias para analizar las diferentes maneras de obtener y documentar el contenido de los puestos en cualquier organización. Aquellas personas que tengan a su cargo la administración de sueldos de su compañía y requiere conocer técnicas que sistematicen los procesos de compensación y su análisis preciso.
Actualmente Especialista de Compensaciones y Beneficios en COPEINCA. Más de 10 años de experiencia en consultoría, educación, industrial y pesca. Candidato en Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de personas en Pacífico Business School. Programa de Especialización en Gerencia de Compensaciones. Lic. en Administración de Empresas de la UNMSM.
Los participantes que cumplan con el 80% de asistencia al curso y obtengan una nota mínima aprobatoria de once (11) recibirán el Certificado de Participación correspondiente, en formato digital, emitido por Pacífico Business School.
Una vez iniciado el curso, no se podrá solicitar la devolución por este concepto. El dictado de clases del curso se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por Pacífico Business School. Pacífico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del curso no se vea afectada. Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes. Todo el material estará a disposición en las plataformas virtuales.
Tener como mínimo 1 año de experiencia laboral posterior a la obtención del grado académico de bachiller universitario. Cabe mencionar que, para el cómputo del número de años de experiencia laboral requerido, no se considerarán las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas.