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Curso Internacional Transformación cultural

Desarrolla habilidades necesarias para gestionar con éxito el proceso de cambio transformacional en la cultural organizativa de tu empresa.

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Términos y condiciones

DESCRIPCIÓN

Resulta relevante aprender a liderar los retos de adaptación y cambio que la empresa y el entorno plantean a las personas y unidades de la organización.
Es importante también gestionar con eficacia la introducción, implantación y consolidación de cambios, así como facilitar el aprendizaje, la adaptación y la proactividad del equipo de colaboradores.

  • Requisito:
    Experiencia profesional mínima de 1 año
  • Curso presencial
  • 4 y 5 de noviembre
  • Lunes y martes de 2:00 p.m. a 10:00 p.m.

    Duración: 16 horas
  • Inversión: S/ 2,000

OBJETIVOS

El curso tiene como objetivo desarrollar, en los participantes, las habilidades y competencias necesarias para gestionar con éxito el proceso de cambio transformacional en la cultura organizativa para favorecer la competitividad empresarial y garantizar la sostenibilidad del negocio.

Para lograr este objetivo, el curso se desarrollará con una metodología teórico – práctica, con presentaciones del docente, debates en clase y casuística aplicada.

TEMARIO

  • + Diversidad generacional y sus consecuencias en nuestra gestión del talento.
  • + Fidelización del talento.
  • + De la dirección de orquesta a miembros de una banda de jazz.
  • + Co-creación de límites.
  • + De la jerarquía a la redocracia.
  • + El directivo technager.
  • + Modelo de kotter de gestión del cambio.
  • + Aprendiendo de los mejores: benchmark.
  • + Del hacer al hacer hacer… liderazgo invisible.
  • + Plan de acción

PERFIL DEL PARTICIPANTE

Dirigido a ejecutivos, emprendedores, consultores o independientes que se encuentren interesados en desarrollar habilidades de gestión de empresas.

DOCENTE

Norbert Monfort

Fundador de Monfort Ambient Management, consultora en desarrollo organizacional e innovación. Especialista en temas de liderazgo, gestión del cambio y dirección de personas. Colaborador académico en los programas de Executive Education del departamento de dirección de personas y organización de ESADE. Licenciado en psicología por la Universidad Autónoma de Bellaterra. Máster en Recursos Humanos por la Universidad de Carolina del Sur. Máster en Desarrollo Organizacional por el Instituto GR de Israel. Autor de libros de reconocido prestigio, su más reciente publicación fue “Próxima Parada”.

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